Phiên âm

[008]

Tiens, NU. Oui, oui… j’suis d’accord moi même!

Oái… oái… cụ cựu giám đốc nhà TL viết thư bằng loại văn từ như viết dự luật hoặc phúc trình của giới “academia”! Đọc muốn nổ con ngươi! Văn từ của cụ như vầy thì thật là khó lòng mà nặn cho ra được nước mắm nguyên chất. Nhiều lắm là cố tránh được xì dầu bao nhiêu hay bấy nhiêu. Để tôi lôi về ngậm ngải tụng thầm ít nhiều cái đã rồi lát nữa sẽ cố đem vào ít nước mắm chanh đường ớt vậy, có mặn nhạt chua cay ngọt bùi thì còn tùy… người đối diện!

Giờ sang chuyện nghiêm chỉnh. Tôi cảm thấy cần dè dặt cân nhắc thêm cho kỹ trước khi gửi lá thư này “as is”. Cách viết này có thể có lợi mà cũng có thể bất lợi cho mình. Người nhận thư có nói tiếng Úc là tiếng mẹ đẻ đi nữa, í quên… tiếng Anh chứ, nhưng nếu không quen đọc lối hành văn và dùng chữ như thế này, nhất là trong thư của một nhân viên tự nhận là thuộc loại NESB, dù có nói rõ trong thư là mình đã nhờ người giúp, thì cũng sẽ phải tốn ít nhiều thì giờ để đọc cẩn thận chứ không thể lướt lướt mà rõ được. Nội chuyện họ phải tốn thì giờ chỉ để đọc cho hiểu rõ ý tứ thôi, chưa nói đến chuyện thư quá dài, mà phần sau gần như là lặp lại ý phần trước, là cũng đã có thể ảnh hưởng đến “tâm tình” của họ rồi – còn ảnh hưởng theo chiều hướng nào thì ta khó mà biết. Nhưng bây giờ giả dụ ta viết lại thư này bằng văn từ mộc mạc giản dị hơn nhiều, không xa tầm với của một người NESB, thì có thể nào lại dễ gây cảm tình với họ trước ý chí và nỗ lực trần tình của cô em TL bằng tiếng Anh “đơn sơ” của em hơn chăng? (không nhất thiết em phải phải viết, người khác có thể viết cho em nhưng em có thể dễ tự "defend" lời lẽ trong thư hơn vì em cũng hiểu được rõ hơn nhiều.). Nếu cứ để nguyên thư này mà gửi đi thì nếu hoặc khi họ cần hỏi chuyện em thêm thì em nên có người giúp thông dịch cho em chứ không nên tự mình đối đáp với họ.

[Thùy Linh]

Dạ, chào 008, chào cả nhà " Phiên Âm "
Kiu là cụ thì hong phải, mới có năm mươi mí cái xuân xanh, gọi anh được òi , chỉ về hưu từ nơi đó và làm ở nơi khác cao hơn, cũng khg là ngừ nhà TL hihihi.

Nói rõ là nhờ viết dùm mà, Em T cũng có thể mướn sinh viên luật viết ....hoặc người chuyên viết đơn mướn, luật sư cộng đồng,
...nhưng khg ai rành bằng anh này từng ngồi cái ghế của nguời mà em T sẽ đưa thư tới tay.
....hihihi ngôn ngữ của anh này từng trên chính trường vơi công đoàn, đồng nghiệp cùng cấp ở tiểu bang khác kêu anh chỉ cách viết của anh, anh nói viết mà sao chỉ được, suy nghĩ rồi viết thôi .
Anh từng làm nơi này, rồi thăng tiến tới General Manager lên Tổng hành dinh trên Melbourne làm. Anh vừa rời khỏi Melbourne nên khg còn dính líu đên, anh biết cách họ điều hành và luật

Viết như vậy để ....dọn đường ....nếu cần đi xa hơn tới AAT (tạm gọi là Uỷ ban tái cứu xét, xác suất thành công ở tiểu bang này khá cao) .
Quan trọng là chi tiết chính xác, sự thật 100% ngôn từ ở đây chính là ......vũ khí chống tà gian ...là bà A .
Chỉ đưa lên Giám đốc nơi đó là cho cơ hội giải quyết nội bô. khg để công đoàn dính vô, ngôn ngữ vậy khg nặng chỉ là dùng ngòi bút con chữ để tả nỗi đau khổ ....

Thư chưa gửi mà cần phải sửa là điều chắc chắn, mới có thêm chi tiết mới từ cô em hồ đồ, thích nói nhiều mà khg suy nghĩ, nói tướt trên lời nói của TL, làm phải kiu em nín mấy lần...mà nghe thôi .
Đang bực bội vì 5 lần, 7 lượt hỏi kể hết chưa ? Hết rồi !! rồi mỗi ngay` vô tình cứ lòi thêm chi tiết lòi thêm, sửa thư đã nát bấy mấy lần rồi .

Chi tiết mới này là em T mỗi ngày làm theo roster ( chỉ định việc làm ?) 100% theo chỉ thị của trưởng nhóm, thì tại sao báo cáo em thích làm máy M một mình, có vấn đề làm chung với người khác ?
Diễn tả em T thành nhân vật cá biệt, thành phần quậy , huống chi máy M là chỉ một nhân viên chỉ định làm một mình, sao mà nói thích hay khg thích được ? Đúng là ác ý hại người bẻ cong sự thật với Claims Manager.
Bà A này đi đêm đã nhiều nhưng chưa gặp ma, kỳ này làm ma nhát cho bả bớt ác ..

TL nói anh xem lại có thể bớt chút. Vấn đề lập đi lập lại và nhiều ...cai nói sai lạc, he nói từng cai' đều làm T đau buồn ....dùng ngôn từ mạnh để nhấn, làm cho nghiêm trọng hơn .
Mà thật sự đã gần một tháng qua em ấy vẫn khóc ...
theo suy đoán, Giám đốc lập tức gọi Human Resources Manager, nói chuyên với Giám đốc của tất cả các ca ( tức cấp trên của bà A )

Dạ, em T gọi sáng nay hơi lo sợ, (thư chưa gủi đã sợ chỉ giỏi ...hăng nói chuyện khg nên nói ...) TL dặn kêu ông giám đốc gọi thông dịch viên, qua điện thoại cũng được khg có gì phải sợ .
Còn bà A có gọi em T vô văn phòng thì lịch sự hỏi " What is it about ?" có liên hệ vụ này thì em đem vô một người tin tưởng, giỏi tiếng Anh, đại diện công đoàn v...v..vào trong phòng nói chyện, người đó chỉ có nhiệm vụ là "Observer " điều này là em có quyền đòi hỏi nư vậy .

[008]

Nước mắm pha ... đáo!

THƯ KHIẾU NẠI VỀ NHỮNG LỜI KHAI VỀ NƠI LÀM VIỆC VÀ CÁC HÀNH ĐỘNG ĐỐI ĐẦU

Ông/bà có thể đã biết là hồi Tháng Mười Một tôi đã lập một phúc trình Biến Cố và nộp đơn xin bồi thường liên quan đến biến cố đó theo lời thúc giục của [chức vụ của bà A] ....

Đơn xin bồi thường đó lúc đầu đã bị bác và tôi vừa nộp một bản tường trình khá dài để xin tái xét. Tiến trình này đã thật khó khăn đối với tôi, một người không thông thạo tiếng Anh, và do đó đã góp phần gây ra một số sai sót khi trình báo nên tôi muốn điều chỉnh để xin tái xét. Tôi đã phải nhờ trợ giúp rất nhiều để làm đơn xin tái xét này, và nhờ giúp thông dịch cho tôi, cũng như để soạn thư này gửi cho ông/bà.

Tôi xin trình bày sơ lược về chính tôi (trong trường hợp ông/bà chưa biết). Tôi là nhân viên chính thức đã làm việc được khoảng 10 năm nay, và công việc chính của tôi là điều khiển máy S..... Trong thời gian này, tôi đã chứng tỏ mình là một nhân viên làm việc chăm chỉ có tiếng và tôi rất hãnh diện về tinh thần làm việc thật vững chắc của tôi. Trong suốt thời gian làm việc tại đây, tôi đã được các nhân viên quản lý khen ngợi, điều mà tôi cũng hết sức lấy làm trân trọng, và tôi vẫn tiếp tục làm việc siêng năng thật hiệu quả cho .........

Tôi rất thích công việc của mình và tôi cũng được cho biết tôi là người có thành tích đi làm rất đều đặn, điều này càng chứng tỏ thêm là tôi rất thích nhiệm vụ và công việc của mình và vẫn còn thích làm công việc này.

Tôi vốn không hề muốn nộp đơn xin bồi thường chính thức và luôn luôn tìm cách cố gắng làm việc dù đang gặp trở ngại vì tình trạng sức khỏe, cho đến lúc tôi thấy rằng tôi không thể tiếp tục làm như vậy nữa nếu không được sở làm trợ giúp. Bà A đã nhất quyết bảo tôi phải lập phúc trình biến cố và nộp đơn xin bồi thường; tôi bị bắt phải làm ngay tức thì và do đó tất nhiên là tôi cảm thấy căng thẳng, nhất là khi tôi chưa bao giờ nhìn thấy những loại mẫu đơn này vì tôi chưa hề nộp bất cứ đơn xin bồi thường nào trong 10 năm làm việc với ............ Điều làm cho tôi còn cảm thấy căng thẳng hơn nữa là tôi không thông thạo tiếng Anh, trình độ tiếng Anh của tôi phải nói là kém (tiếng Anh là ngoại ngữ tôi rất ít khi sử dụng) và tôi đã xin cho một nhân viên người Việt khác (là ông Nguyễn trưởng toán) giúp tôi nhưng lời yêu cầu của tôi đã không được chấp thuận.

Tôi không có gì phải than phiền về tiến trình cứu xét đơn xin bồi thường và đã được thông báo là giai đoạn tái xét cần tuần tự tiến hành, và tiến trình AAT (Administrative Appeals Tribunal? [Ủy Ban/Tòa Kháng Cáo Hành Chánh]) có thể cũng thế. Ngoài những việc đó ra, còn có một số vấn đề liên quan đến vụ này đã làm cho tôi hết sức phiền muộn và buồn bực và tình trạng đó cứ kéo dài mãi cho đến lúc tôi cảm thấy đau khổ cùng cực.

Tôi đã nhận được thư thông báo quyết định của ông W ......, Quản Lý Ban Phụ Trách Đơn Xin Bồi Thường, và trong thư có nhắc đến những lời mà ông ta nói là từ nơi làm việc của tôi. Tôi thấy trong số đó có nhiều lời làm tôi rất buồn phiền vì xem chừng như những lời đó có mục đích không những tác hại đến đơn xin bồi thường của tôi mà còn để triệt hạ cả uy tín của tôi; tôi cảm thấy những lời này cũng tác hại đến hình ảnh và thanh danh của tôi tại nơi làm việc. Một số cáo giác này hoàn toàn không chính xác và vô bằng, và một số khác là những lời khai man trắng trợn mà tôi thiết nghĩ rằng không thể nêu ra trong một văn kiện hoặc phúc trình chính thức được. Tôi tin rằng một số lời cáo giác này có thể đã đã vi phạm Quy Tắc Đạo Đức Chức Nghiệp Của Chúng Ta vì có ý định không những gây hiểu lầm mà còn tác hại vô lý đến hình ảnh và thanh danh của tôi tại nơi làm việc, khiến nhân viên cảm thấy lo lắng và buồn khổ. Ngoài ra, một số lời này – nêu ra trong một văn kiện chính thức – cũng có thể được kể là hành động đối đầu, việc mà vào lúc này tôi chưa muốn theo đuổi (1).

Ông/bà sẽ hiểu ý chính của những vấn đề này khi đọc đơn xin tái xét của tôi nhưng tôi cũng xin tóm lược ở đây những vấn đề mà tôi tin là lý do khiến tôi phải khiếu nại:

• Tôi lấy làm bất mãn vì những lời khai quả quyết với Quản Lý Ban Phụ Trách Đơn Xin Bồi Thường là chuyện xích mích giữa bà B và tôi (do bà B gây sự trước) có liên quan đến chuyện tôi cần phải đến Bác Sĩ ngày hôm sau, trong vụ bệnh trạng trở nặng hơn/thương tích của tôi. Quyết định của Quản Lý Ban Phụ Trách Đơn Xin Bồi Thường rõ ràng có dựa vào mối liên quan này nhưng lại không trưng được bằng chứng nào cả. Vì tôi là một nhân viên rất chuyên cần có các Kết Quả Thẩm Định Hiệu Năng Làm Việc Cao, nên lời quả quyết này có ý sỉ nhục cao độ, có ý muốn nói là tôi chỉ đi bác sĩ sau vụ xích mích do hành vi của bà B gây ra, và chuyện kinh hoàng đối với tôi là một lời cáo giác chỉ dựa vào giả định mặc nhiên và phỏng đoán như vậy mà vẫn có thể được nêu ra. Lời quả quyết này xúc phạm tôi cực độ.
• Lời nhận xét của Quản Lý Ban Phụ Trách Đơn Xin Bồi Thường cũng cho thấy có người khai là tôi khó làm việc với đồng đội, do đó người ta chỉ có thể nghĩ rằng lời nhận xét này là về chuyện xích mích với bà B nói trên. Sau khi làm việc trong ..... khoảng 10 năm, tôi chưa hề bao giờ bị ai nói là tôi không làm việc được với đồng đội mà thật ra còn ngược lại là đàng khác, tức là tôi làm việc hữu hiệu với đồng đội. Tôi chưa bao giờ bị Thẩm Định Hiệu Năng Làm Việc (WPA) kém cỏi và cũng chưa bao giờ bị phạt hoặc áp dụng kỷ luật theo Quy Tắc Đạo Đức Chức Nghiệp của chúng ta, hoặc vì thiếu sót khi làm việc, mà thật ra là hoàn toàn ngược lại. Người ta klhông thể đưa ra được WPA kém cỏi nào vì thật sự là hoàn toàn không có.
• Lời khai về công việc đồng đội này hoàn toàn vô bằng và nếu chỉ vì riêng chuyện xích mích này mới có thì xem ra lời khai này hoàn toàn lạc lõng, dối trá và hoàn toàn không liên quan gì đến bệnh trạng trở nặng hơn/thương tích và đơn xin bồi thường này. Những lời khai này xem ra là nhằm tác hại đến thanh danh và uy tín của tôi tại nơi làm việc, một hành động không thể chấp nhận được, vì đây là lời đặt điều để quả quyết sai sự thật về chuyện tôi không làm việc được với đồng đội hầu biện minh cho cái ý giả tưởng muốn gán cho tôi cái tiếng là không thích làm việc trong khu vực B .... Lời khai này đã làm cho tôi rất mực phiền muộn và buồn bực.

Khi đến lúc thích hợp thì tôi sẽ nói về hành vi không thể chấp nhận được của bà B đối với tôi. Lúc nào hành vi đó cũng đều làm tôi không yên tâm nhưng vì nay Quản Lý Ban Phụ Trách Đơn Xin Bồi Thường đã nêu ra và vì đã có những lời khai về nơi làm việc nên cũng cần phải nêu lên các câu hỏi quan trọng.

Đã có lời khai “rằng tôi muốn làm việc một mình với những máy này”. Lời khai này rõ ràng là để ám chỉ những vấn đề liên quan đến chuyện giả tưởng là tôi không làm việc được với đồng đội và tôi tin rằng cách khai ra lời này cho thấy được là có ác ý và gây phiền muộn.Tôi dám chắc rằng lời khai này rõ ràng là nhằm dựng lên một ảo tưởng, tác hại đến thanh danh của tôi tại nơi làm việc và trong đội ngũ, cũng như gây cảm tưởng là tôi làm việc kém cỏi.

Điều đáng nói nhất là việc giảm bớt số nhân viên trong toán thật ra là một đề xướng về năng suất của............ đã có từ trước khi tôi vào làm cho công ty. Chúng tôi vẫn luôn luôn được yêu cầu điều khiển cả M....và B .... với số nhân viên ít hơn mỗi khi có loại sản phẩm và các điều kiện cho phép làm được an toàn theo cách này. Là một nhân viên có đủ khả năng điều khiển máy, tôi luôn luôn chủ động tìm cách tối giảm số nhân viên làm việc – theo yêu cầu của ban quản trị ............ – đây là việc đặc biệt có thể làm được với máy M ....... Việc tuân hành đề xướng này của công ty lại có thể bằng cách nào đó lại bị xuyên tạc hoặc bóp méo thành một chuyện khác thì quả là chuyện đáng ngại và hoàn toàn gian dối, mà chúng ta chỉ có thể phỏng đoán được nguyên do vì sao. Làm thế nào lại có thể xảy ra chuyện này?

Chuyện tôi trước đây chăm chỉ làm đúng theo đề xướng về năng suất này nay lại bị lấy ra để tố cáo ngược ngạo thành tôi không làm việc được với đồng đội thật sự có ý xúc phạm nặng nề và một lần nữa khiến tôi phải hết sức lo âu và phiền muộn. Có người nói với tôi là riêng lời khai này có thể là một hành động đối đầu.

• Những lời khai về nơi làm việc này với Quản Lý Ban Phụ Trách Đơn Xin Bồi Thường đã nói đến chuyện bất mãn vì phải làm việc với những máy B ..... Tôi không rõ những lời khai này từ đâu ra, nhưng một lần nữa, những lời này cũng gian dối, mà cũng vô bằng và hoàn toàn sai sự thật. Tôi không hiểu nổi làm sao người ta có thể khai những lời như vậy nhưng xem chừng như đây cũng là lời khai đầy ác ý nhằm bôi nhọ thanh danh của tôi, lời tố cáo này hoàn toàn vô căn cứ.

Tôi thích làm việc với máy B ...... và có lẽ trong 10 năm qua tôi làm việc phần lớn với máy này, còn hơn cả công việc điều khiển các máy M .......
Đây là lời khai sai lạc hoàn toàn làm tôi lại cảm thấy đã tác hại đến thanh danh và hình ảnh của tôi tại nơi làm việc, khiến tôi phải hết sức lo âu và phiền muộn. Xem chừng như lời khai này cố tình muốn gợi ý là vì tôi không thích (chuyện tưởng tượng) làm việc với B ……. nên càng muốn lập phúc trình biến cố và nộp đơn xin bồi thường hơn nữa. Chuyện này hoàn toàn không đúng.
Tôi cực lực bác bỏ những lời khai vô căn cứ này và tôi yêu cầu phải rút lại những lời này và có lời nhìn nhận như thế.

Như đã nói, tôi không biết những lời khai này từ đâu ra nhưng rõ ràng là vô căn cứ và vô bằng. Người ta cũng có thể phỏng đoán được phần nào nguyên do những lời khai vô bằng này lại được xem là đúng đắn và được ghi vào một phúc trình chính thức và khi đến lúc thích hợp thì chuyện này có thể sẽ được khiếu nại chính thức hơn.

Sau cùng, tôi xin nhắc đến hai lần bà B đã lên tiếng chửi rủa tôi và tỏ ra thiếu nhã nhặn và tôn trọng đối với tôi. Tôi nêu ra những chuyện này vì một trong những lần đó đã bị đem ra liên kết không thích đáng với đơn xin bồi thường thương tích của tôi và nay tôi buộc lòng phải nhắc lại cả hai vụ này trong bối cảnh đó. Tôi rất buồn bực vì đã bị chửi rủa và đối xử thiếu nhã nhặn và tôn trọng, trong hai lần riêng rẽ, mà xem ra đã vi phạm nghiêm trọng đến Quy Tắc Đạo Đức Chức Nghiệp Của Chúng Ta, bất luận người đó có thể cảm thấy họ có bất cứ lý do gì để làm như vậy. Đặt giả thiết là chưa bao giờ bị áp dụng có biện pháp kỷ luật đối với hành vi này thì tôi không khỏi phải tự hỏi là tại sao loại hành vi như vậy lại có thể được chấp nhận tại nơi làm việc.

Khi ông/bà đọc hết những chuyện khiếu nại của tôi và chi tiết trong đơn xin tái xét, tôi hy vọng ông/bà có thể hiểu được tại sao tôi lại bất mãn đến thế. Tôi có tinh thần và đạo đức làm việc vững chắc cao độ và theo nhận xét của nhiều nhân viên quản lý thì tôi cũng đã duy trì năng suất cao độ suốt bấy lâu nay, do đó những lời này đã bôi nhọ tôi hết sức tàn tệ. Những lời tố cáo đó đã khiến tôi phải phiền muộn lo âu, cũng như đau khổ trong lòng. Tôi có ít nhiều lý do chính đáng để không thể tránh được cảm thấy những lời này đã tác hại quá đáng đến thanh danh và hình ảnh của tôi đã khổ công gầy dựng tại nơi làm việc. Như ông/bà ắt cũng biết, những lời tố cáo vô căn cứ và vô bằng, nhất là khi viết thành văn bản, có thể còn bị xem là một hành động hà hiếp gián tiếp hoặc đối đầu.

Không rõ những lời khai này từ đâu ra nhưng chuyện chấp nhận những lời khai sai sự thật và vô bằng này là chuyện gây xúc phạm nhất. Tôi vẫn hết sức lo ngại là khi lên tiếng khiếu nại thì nay tôi sẽ phải chịu một loại mũi dùi nào đó, trực tiếp hay gián tiếp, nhắm vào tôi, hoặc phải chịu hành động trả đũa tại nơi làm việc. Tôi thật lòng tin rằng tình trạng này sẽ không xảy ra; đã có người gợi ý với tôi là nội vụ tính đến giờ có thể có liên quan đến nguồn gốc sắc tộc của tôi, nhưng tôi chưa hề là nạn nhân của hành vi này trước đây bao giờ, và tôi hy vọng chuyện này không phải là vì lý do đó.

Tôi được cho biết là tôi có quyền xem những lời tố cáo về nơi làm việc đã khai với Quản Lý Ban Phụ Trách Đơn Xin Bồi Thường và đã xin cung cấp cho tôi những lời khai này để bảo đảm công bằng thủ tục và công lý tự nhiên.
Bất luận kết quả của đơn xin bồi thường có như thế nào thì hầu như đều không quan trọng, tôi lo ngại nhất là về những ý ám chỉ, phỏng đoán và giả định mặc nhiên, vốn là trọng tâm của nhưng lời cáo giác này, cũng như ảnh hưởng tai hại cho thanh danh của tôi tại nơi làm việc. Tôi tin vào quyền bất khả đoạt của mình để nêu lên những vấn đề này vì những mối lo ngại và phiền muộn đã gây ra cho tôi, và tin rằng tôi có thể nêu lên những vấn đề này mà không phải sợ hãi hoặc lo ngại. Tôi thành tâm viết thư này cho ông/bà, tin rằng ông/bà có thể can thiệp để rút lại những lời tố cáo này và điều chỉnh lại hồ sơ hầu giúp tôi có thể đối phó và giải quyết tình trạng hết sức bất thỏa đáng này.

Cám ơn ông/bà cứu xét lời trần tình của tôi.

Kính thư,
____________

(1) Tôi nghĩ “Adverse Actions” trong thư này là có ý muốn nói “hành động trả đũa” tuy tôi dịch là “hành động đối đầu”. Loại hành động trả đũa thường là bất hợp pháp và có thể kiện ra tòa được (tuy tôi dịch “pursue” ở đây là “theo đuổi” nhưng tôi cho là ý của cụ cựu giám đốc viết lá thư này là ngầm đe dọa thêm là nếu không giải quyết thỏa đáng thì sẽ kiện). Lý do tôi dịch “đối đầu” và “theo đuổi” chứ không dùng “trả đũa” và “kiện” là cũng vì muốn tránh sổ toẹt ra ngay mà chỉ nheo nheo con mắt ngầm đe dọa thôi. Ít nhất là tôi hiểu như vậy. TL có thể hỏi thẳng cụ ta xem có phải ý cụ viết câu đó là như thế hay không.)

[Thùy Linh]

Nước mắm pha ... đáo!

(1) Tôi nghĩ “Adverse Actions” trong thư này là có ý muốn nói “hành động trả đũa” tuy tôi dịch là “hành động đối đầu”. Loại hành động trả đũa thường là bất hợp pháp và có thể kiện ra tòa được (tuy tôi dịch “pursue” ở đây là “theo đuổi” nhưng tôi cho là ý của cụ cựu giám đốc viết lá thư này là ngầm đe dọa thêm là nếu không giải quyết thỏa đáng thì sẽ kiện). Lý do tôi dịch “đối đầu” và “theo đuổi” chứ không dùng “trả đũa” và “kiện” là cũng vì muốn tránh sổ toẹt ra ngay mà chỉ nheo nheo con mắt ngầm đe dọa thôi. Ít nhất là tôi hiểu như vậy. TL có thể hỏi thẳng cụ ta xem có phải ý cụ viết câu đó là như thế hay không.)

đội ơn Sưuuuuuu phụ 008.

Adverse Actions - trong trường hợp này khg phải tranh chấp thì trả đũa hay đối đầu chưa hẳn . Hay là " Hành động bất lợi " ?
Bản dịch này chỉ để cho em T giữ và đọc nên khg sao.

Update - TL mới hỏi anh ấy, "Adverse Actions" là legal term nằm trong EBA (Enterprise bargaining agreement) của organisation này ( dịch là gì nhỉ ? Công sở , hay ...?)
Làm cho mạnh thêm cái ý ....như là ...They take actions that impact on ....T negatively !

Ví dụ giữa ...kill someone và murder someone ....
Vâng, là ngầm đe doạ , nheo mắt, quăng nhãn, đá lông nheo một chút ....
Sư phụ hay wa' à, TL quy` gối dâng trà đây bái phục ....bái phục

[Triển]

Làm cho mạnh thêm cái ý ....như là ...They take actions that impact on ....T negatively !

Adverse Actions

Làm cái gì cho mình thì là hành động, còn nếu hành động "tạo nghiệt" cho người khác
thì theo tui nên dịch là phản ứng gây bất lợi, hoặc là biện pháp gây bất lợi có dễ hiểu hơn
không. Hành động có chủ đích thì gọi là biện pháp có đúng hơn chút nào hông?

[Triển]

Tái bút: và nếu trong đơn thưa gởi mà để ẩn ý người ta sẽ gọi nghi can,
ủa lộn, người mời lên phường làm việc j/k, lên hỏi, ý cô, ý anh chỗ này
là cái giống gì. Xin định nghĩa hoặc liệt kê các "hành động thù nghịch"
kia ra là cái gì, nếu không chúng tôi sẽ cho là cô/anh vu khống.

Ngoài ra cái thơ xin tái xét bồi thường gì mà dài hơn tờ Bình Trâm Đại Cáo
của thầy Ốc luôn, đọc mà xuống khúc dưới nếu không có "lặp" lại là quên
bà nó khúc trên luôn. Thơ phúc trình thanh minh thanh nga cộng than vãn
như vậy là quá dài luôn. Em T coi chừng bị "phản ứng phụ".

[Triển]

Cách xưng hô của triều đình Huế rất ... interesting.

Ông vua Thành Thái này được khen nhưng con đường mang tên ông ta thì ngắn ngủn. Theo "chiến tích" của ông thì đội banh, à không đội quân của ông đã bằng phân nửa Lạc Long Quân: 22 hoàng tử, 28 công chúa. Hết làm vua nghèo là chuyện khó tránh. Tuy nhiên mình miễn bàn tới tình trạng gia đình của vua. Mà xin hỏi thêm về ý nghĩa các tên gọi thê thiếp của y: bà phi mỹ nhân chắc là đẹp, còn mấy bà tài nhân là nhiều tiền hay nhiều tài, dịch nhân là sư phụ của thầy 8, khoan nhân ....v.v.v.v


/* src.: https://vi.wikipedia.org/wiki/Th%C3%A0nh_Th%C3%A1i

[Thùy Linh]

Tái bút: và nếu trong đơn thưa gởi mà để ẩn ý người ta sẽ gọi nghi can,
ủa lộn, người mời lên phường làm việc j/k, lên hỏi, ý cô, ý anh chỗ này
là cái giống gì. Xin định nghĩa hoặc liệt kê các "hành động thù nghịch"
kia ra là cái gì, nếu không chúng tôi sẽ cho là cô/anh vu khống.

Ngoài ra cái thơ xin tái xét bồi thường gì mà dài hơn tờ Bình Trâm Đại Cáo
của thầy Ốc luôn, đọc mà xuống khúc dưới nếu không có "lặp" lại là quên
bà nó khúc trên luôn. Thơ phúc trình thanh minh thanh nga cộng than vãn
như vậy là quá dài luôn. Em T coi chừng bị "phản ứng phụ".

Anh Triển ạ,
Đâu có ẩn ý gì, chữ đó là lấy ra từ "luật " EBA ở chỗ đó mà . Chỉ có ý là "They take actions that impact on ....T negatively ! "
Chỉ là hăm nhẹ nhàng nếu khg giải quyết thoả đáng cho em T, như làm sạch hết mấy cái nói bậy đó, xin lỗi chẳng hạn ...thì coi chừng ra AAT.
Bị báo cáo lén, dối trá khg bằng chứng để hướng dẫn sai lạc Claim Manager để ông này quyết định căn cư vào những điều đó thì khg công bằng và phải nói là đầy ác ý rõ ràng .

Thật ra, em T sai vấn đề bị đau khg khai để lâu quá rồi khai sai bét nên cần tìm cách giải vây bằng giải thích này, từ ngữ nọ .....
Khg có chi để mất, đã xuống đáy vực rồi, lo gì ...Kết quả ra sao thì chấp nhận, nhưng giá trị, danh dự là phải " đánh" để đòi lại

Hạnh kiểm đi làm của em T, sạch sẽ . Tự nhiên ở đâu ra ...? TL nghĩ là có ...kỳ thị, cá nhân trong đó nữa.
Cái cô B, đã 2 lần la T, đã báo cáo rồi mà vẫn vậy, thì nội quy đâu, có áp dụng cho cô ta khg, khg ai biết ...?
Theo TL biết trong đó verbal abuse cũng khá là nặng, ít nhất face-to-face discussion, vô hồ sơ 3 tháng, lần 2 tái phạm thì formal counselling 1 năm, lần 3 chắc warning counselling 5 năm .
Vậy mà cô ....ta'i phạm, nghe đâu cô B này quen biết gì với bà A phó giám đốc của ca chiều T làm đó , mới vô 3 tháng casual và ký hợp đồng thêm, chưa thành nhân viên chính thức đã vô luôn training làm thư ký văn phòng, sát bên văn phòng bà A, và mặc uniform mới và nói với người trong đó là bà A cho, trong khi chưa ai có ?
nghe nói hung dữ lắm chắc có người chống lưng chăng ? khi la T thì đứng chống nạnh phùng mang trợn mắt, T mới tức mà khóc ...

TL bác bỏ vì khg có bằng chứng .
Lạ là trong nhóm T, có một anh Úc cũng than phiền cô ta trước T nữa, mà tại sao cô dám ...? Nghe nói ai cũng sợ cô B, họ rút đầu để được yên.
Phải chăng có bao che ? mà khg ai dám nói ra, vì họ chỉ là nhân viên nhỏ bé, thì cô là cái gì ? chỉ contract worker thôi mà ??

Người trưởng nhóm họ Nguyễn mà T nhờ giúp giải thích cái đơn online, đã bị bà A đuổi ra khg cho giúp ...?
He nói với T " Anh chỉ lo làm nhiệm vụ của mình, tránh xa bà A ra, khg dám lại gần, bà đâm sau lưng nhiều nguời rồi "

Thư xin cứu xét dài, nhưng trang đầu khg tính, là tóm tắt những điều tại sao T xin tái cứu xét, hình như 8 điều thì phải .
Sau đó trả lời chi tiết mạch lạc cho từng đoạn, trích đoạn trong thư của Claims Manager để vô như trả lời từng điểm báo cáo sai, tính thư thì chắc 6 trang à .

Cần đủ hay hơi dư còn hơn thiếu ... vì T bị báo cáo oan nhiều điều chứ khg phải một điều, có người ở khg chưa, ngồi văn phòng viết báo cáo dối,
cho nên thư này sẽ là legal document phòng hờ có khi phải ra AẠT.

Có một vụ xảy ra trong tháng 10, nhóm khác . Một cô Việt Nam tên M còn trong hợp đồng, thưa 1 cô Úc chung nhóm cũng còn trong hợp đồng, một tháng nữa sẽ thành nhân viên chính thức, nếu báo cáo WPA tốt, thưa ra bên ngoài AAT luôn.
Họ vào "thẩm vấn" , cô M có 2-3 nhân chứng gì đó, xong cô Úc bị đuổi ! Cô Úc khóc quá chừng thưa ngược lại cô M .
Hết hợp đồng khg thấy cô M, nữa khg biết bị chấm dứt vì .....hết việc hay cô tự nghỉ ? TL khg biết .
Nhưng cô khg nhịn, chỉ một tháng thôi mà . Với lại cô sao khờ, bản thân còn "probation" mà "ngang nhiên" qua mặt tất cả Managers để đem ra ngoài, ai ma` muốn mang tiếng như vậy ?
T đem vấn đề cho Manager giải quyết, T đâu có sai, bà A vu khống T, vì bà khg hề có bằng chứng để chứng minh những điều bà đã báo cáo trên giấy, trên tờ ...
Bút sa, bà ....chít !!
T thì an toàn, đã là nhân viên chính thức . Hơn nữa T bị oan . Chỉ là sau này phải coi chừng bị chọi đá sau lưng ...
Tháng 7/2021 nghe là sẽ có thay đổi chỗ và nhân sự, cái building đó đã bán vào sẽ giao cho chủ nhân mới, có thể bà già A phách lối, 68 tuổi vừa mới lên chức 1 năm, bị đì đi chỗ khác khg chừng ....
Hay redundancy ...
TL nói T ráng chờ đi, thật ra TL có 2 cô em làm ở đó, cô V làm ca ngày, thì đông người lắm, đa số những trưởng nhóm rất đạo đức đàng hoàng, phần cô này nhu mì yên lặng được thương nữa chứ .

[Triển]

Thùy Linh cô nương,

thì đó là nhắc hờ TL thôi. Job's skill cho claim manager bên Đức là Jurist. Không biết ở Úc sao nha. Và là Jurist thì phải là những người có miệng lưỡi và đầu óc nhạy bén hơn bình thường. Cái "chiến thuật" mà mình viết ở post đầu là có ý đó. Nếu như không giải quyết như ý, thì bước tới là làm gì? Tùy theo "chiến thuật" mà viết nội dung thơ, cho cái này, cho cái sau, cho cái sau sau, cho cái sau sau sau .... (cứ coi kiểu cù nhây như ông tổng thống Trâm thì biết) ... nếu cứ kéo dài ra hoài, liệu người viết giúp có "tố" theo không? Nhưng tất cả những điều này tùy thuộc phạm vi ethics và cách sống. Mình thì già rồi, cho nên luôn đoán trước "hậu quả" mà lập ra chiến thuật. Rốt cuộc thì nồi cơm vẫn là quan trọng nhất mà có phải không.
TL nói không có gì để mất. OK, vậy thì cứ làm theo chiến thuật cạn tàu ráo máng. Còn nếu như quả thật còn có điều để mất thì phải soạn lại chiến thuật lẫn nội dung. Chừa cho đối thủ (đối tượng) một lối đi cũng không phải là mình dở. Biết đâu sẽ dễ dàng thỏa hiệp ở những canh bạc sau này.

My 2 cents.

[Triển]

Tái bút: không ai cắt nghĩa các tên gọi hậu-phi hết trơn.