Trở lại vụ lương bỗng, Chiều chỉ trả lời trong sự hiểu biết của riêng mình. Lương bên USA có ba điểm chính là đi theo the living cost, và size của hãng, hãng nhỏ, hãng trung bình, hãng lớn, lợi tức của hãng.
Sau đó là bằng cấp (Certificate, AS, BS, MBA), kinh nghiệm của nhiều năm, có nhiều candidates có bằng MBA nhưng thiếu kinh nghiệm cũng không được chọn hay lương không bằng người có BS mà kinh nghiệm lâu năm. Cho nên vấn đề lương thì tuỳ theo từng position Cùng một position lương ở vùng Bay Area khác xa lắc ở những vùng ngoại ô, có thể thấp hơn khoảng 20-30% có khi 40% hay tiểu bang khác. Nhưng nếu làm một bài toán về living cost để so sánh thì con số của mức lương cao chỉ là một con số. Bên dưới là web link của mức lương coi cho biết.
Hiện tại theo luật của CA thì HR không được quyền hỏi candidate mức lương của hãng đã làm qua, làm bao nhiêu để make an offer. Chỉ được quyền verify người đó làm hãng cũ bao nhiêu năm mà thôi.
Thứ bảy vừa qua họp mặt của nhóm nhỏ, mỗi người mang một món tới ngồi lại với nhau trò chuyên, bạn già của Chiều làm IT cho cảnh sát thành phố, he chia sẻ cảnh sát cũng xin nghỉ việc vì không chịu nổi tiền mướn nhà ở vùng Bay, nên xin chuyển về những thành phố nhỏ lân cận. Bây giờ nhân viên cảnh sát của nơi mình cư ngụ cũng bị thiếu. Nghe cũng thấy lo xa về vấn đề an ninh.
https://www.glassdoor.com/Salaries/s...59_KO14,31.htm
PS: Chiều không có được nhiều giờ để viết nên vội vàng, đôi khi bị lỗi chính tả mong các anh chị em mến Chiều cảm thông. Lo cho ba má xong hay bớt việc trong hãng đọc lại rồi vô sửa hay viết thêm.
Tưởng tượng Chiều viết có một đoạn ngắn mà chao ôi là hết người này đến người nọ kêu réo ):

